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20代後半、年収500万以上の方の転職支援実績多数! 事業を創れる求人 で CxOへのキャリアアップ を実現

Graspyは、これから”事業を創る側に回りたいと考えている人”に、
事業拡大を積極的に行っているベンチャー企業との出会いの場を提供します
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20代で事業責任者のキャリアを築いた先輩が、あなたのキャリアアップをお手伝いします。
中途入社から3年で実際に事業を創っている側に回ったからこそ語れるキャリア戦略
「キャリア形成に必要なのは、自身の強みと組織の課題や目標を深いレベルで認識すること」
事業を創る目的はどの組織にも必ず存在しますが、前提としてどこにも共通しているのは「事業はあなたのエゴでできるものではない」ということです。
当然ですが、そこには組織の課題や、達成したい目的や想いがあります。その目的や想いを実現する手段の一つとして「事業」が存在します。
ですので、前提となる組織の課題や達成したい目的、想いへの理解・共感なくして、ただ「事業をつくりたい、事業部長になりたい」と願っても本当の意味で事業を創る側になることはできません。
その視点に立った時に、あなたがまずすべきことはまず「組織の課題、目的を達成するために自分にできることはなにか」に立ち返ることです。 これまで培ってきたCANの部分を存分に発揮する。そのうえで「自分にできないこと」に向き合い、そこで初めて人を巻き込み、事業課題の根幹に足を踏み入れていくことになります。
このような経験を通じて事業部長として必要な能力が身につき、客観的な評価として事業部長にふさわしいと判断された時に、初めて事業部長になることができます。
結論、「あなたの視座はどこに置かれているか」この回答が「事業部長になる!」なら出直し、「共感した想いを実現したい、組織を成長させたい」である場合はGOです。
あとは一歩ずつ進んでいけば、必ず「事業部長」への道は開かれていくはずです。
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Graspyが掲げる
3年後までに事業を創る側に回るためのキャリアプラン
新規事業の立ち上げ or 拡大フェーズの起業でインパクトのある成果を残す
  1. 26~30歳までに、1メンバーとしての圧倒的な成果を残す
  2. 新規事業立ち上げフェーズの企業で自身の強みを活かし、事業にインパクトのある成果を残す
  3. 事業部長などの幹部レイヤーで、事業を創る側に回る
新規事業の立ち上げ or 拡大フェーズの企業 で 自身の強みを活かして成果が残せること
が、事業を創る側に回るために必要なキャリアプランの1つだと私たちは考えています。
なぜ、新規事業の立ち上げ or 拡大フェーズの企業である必要があるのか?
それは、事業を創る側に回るための環境があるからです。

ある程度整った環境では、あなたがどれだけ挑戦をしたくても限界があります。
新規事業の立ち上げ or 拡大フェーズの企業では、さまざまな挑戦をしながら、事業を創るとは何か?を身をもって体験できる環境があります。
なぜ、あなた自身の強みを活かす必要があるのか?
間違ったキャリア選択をしないためには、市場から見たあなたの強みと今後のキャリアビジョンの掛け算が必要だからです。

ある程度整った環境では、あなたがどれだけ挑戦をしたくても限界があります。
新規事業の立ち上げ or 拡大フェーズの企業では、さまざまな挑戦をしながら、事業を創るとは何か?を身をもって体験できる環境があります。
Strength Vision
転職前 「市場から見たあなたの強み」がないと…
「今後のキャリアビジョン」を持っていたとしても、「市場から見たあなたの強み」がわかっていないとそもそも転職に成功することができません。
転職前 「今後のキャリアビジョン」がないと…
「市場から見たあなたの強み」がわかっていても、「今後のキャリアビジョン」がなければ次のキャリアアップを実現できる企業を見つけることができません。
転職後 「市場から見たあなたの強み」がないと…
「市場から見たあなたの強み」を活かすことができないと、そもそも新規事業が生き残れる状態にする(短期的な事業の成功に導く)ことができません。
転職後 「今後のキャリアビジョン」がないと…
「市場から見たあなたの強み」を活かすことができても、「今後のキャリアビジョン」がなければ、結局は転職前と変わらない状態が続きます。
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しかし実際には次のキャリアを探している多くの人が…

転職活動で企業の表面的な情報しか集めることができず、
自身の強みを活かして成果が残せる企業に出会うことができず、
転職後のキャリアプランを描けていません

  • CASE1 周りの出世に不安
  • CASE2 今の会社ではこれ以上のキャリアアップが不安
  • CASE3 ジョブホッパーにならないか不安
Graspyは、あなたの強みを活かすことができ、 事業拡大を積極的に行っているベンチャー企業との出会いの場を提供します
厳選された200社の
幹部候補求人
今後目を離せない成長ベンチャーの厳選された求人が揃っています。そういった企業様と、今後会社と共に大きく成長していく熱量のある人とのマッチングの場を提供します。
独自の16個の基準で
求人をカスタマイズ
経験,スキル,思考性など、200以上の成長ベンチャーの「求める人材」から、事業創出ポジションにて必須とされる要件を整理、 市場に求められる人材になるために、事業を創れる人材になるために必要な基準項目を設けております。

ここから総合的に選考、判断をさせていただき、求職者様に最も合致し、且つ今後のキャリアアップに繋がる求人をカスタマイズさせていただきます。
厳選求人情報(一部)
Graspyのご利用方法
  1. Step.1
    簡単3分プロフィール入力
    今の職種、ご状況から今後の展望までを簡単にご入力いただきます。
  2. Step.2
    書類選考
    書類選考をさせていただいた後、エージェント面談にお進みいただきます。
  3. Step.3
    マッチした求人をご紹介
    エージェントよりあなたの強みを活かせる企業を厳選してご紹介します。
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